為貫徹落實好國企改革三年行動方案，優(yōu)化干部隊伍結構，配合做好公司部門機構改革工作。11月21日下午，贛昌砂石公司組織開展了中層正職部門部長崗位競聘會。為保證公平公正，公司特邀請交投集團人力資源部、紀檢監(jiān)察部的同志全程參與和監(jiān)督，公司全體班子成員參加了此次競聘會。
本次競聘主要以面試方式進行。公司中層正職充分準備，在簡單陳述了個人的基本情況、工作業(yè)績和競聘優(yōu)勢基礎上，并根據當前的改革形勢，系統(tǒng)地闡述了對競聘部門中存在的問題、建議以及對未來工作的謀劃，并對考官提出的問題做出了相應的回答。
此次中層正職部門部長崗位競聘會是切實履行國有企業(yè)推行領導干部競爭上崗，落實國有企業(yè)體制機制改革的有效路徑，建立崇尚實干，能者上、庸者下的正向激勵體系，實現盤活優(yōu)化人力資源，激發(fā)公司干部隊伍活力，為企業(yè)高質量發(fā)展提供內生動力的重要保障。
?文/圖 | 劉小慧、楊思謙
