人才是決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)地位的關(guān)鍵要素。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的迫切需求，贛昌砂石公司積極探索“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略。基于2024年公司人才梯隊(duì)雙通道各序列任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立，結(jié)合往年績(jī)效考核結(jié)果，公司自2024年12月31日至2025年1月22日采取“線上+線下”相結(jié)合方式，組織開(kāi)展了公司全覆蓋人才盤(pán)點(diǎn)工作。
本次人才盤(pán)點(diǎn)線上階段采用答題方式，通過(guò)對(duì)個(gè)人性格、驅(qū)動(dòng)力、能力思維等方面進(jìn)行綜合分析，幫助員工發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和識(shí)別待改進(jìn)的方面，也為公司在人崗匹配方面提供科學(xué)依據(jù)。
在線下階段公司采用競(jìng)合游戲或沙盤(pán)游戲的方式，聯(lián)合廣東倍智人才科技股份有限公司顧問(wèn)，利用科學(xué)維度與專(zhuān)業(yè)視角對(duì)參加評(píng)估人員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行全面分析，有效識(shí)別公司整體綜合素質(zhì)與高潛人才隊(duì)伍。
人才盤(pán)點(diǎn)的圓滿收官不僅有助于公司達(dá)成人才標(biāo)準(zhǔn)共識(shí)、摸清人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、了解人崗匹配情況，更為公司開(kāi)拓人才發(fā)展新格局奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
?文/圖 | 陳珂、梅晨欣
